目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理证书，另一个就是人力资源管理证书。

   需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史舞台。但师部分机构鉴于其考试简单，还会推荐相关从业者考取。

   经国务院同意，人社部2017年9月向社会公布了国家职业职业资格目录，实行清单式管理。目录共包括140项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。而企业人力资源管理师作为水平评价类技能人员职业资格经公示退出了考试目录。

   此外，人力资源管理专业的职称直接以专业命名，隶属经济专业人员分类，即人力资源管理师证书，成为人力行业唯一的国考证书。由此可见，人力资源管理师证书的含金量很高！

   此外，随着人力行业规模的不断扩大，该证书的优势日益凸显：

1、岗位的敲门砖

   HR岗位属只能岗，工作稳定，普升透明，是很多追求稳定的求职者的首选。但是随着竞争压力的增加，初入职场的小白和转行的打工人如何的机会呢？人力资源管理师证书作为行业的专业证书，能体现专业性，帮忙敲开理想岗位的大门。

2、HR的提升渠道

   很多HR年复一年的做着相似的招聘文职工作，渐渐失去了最初的野心和追求，升职加薪也变得模糊起来。学习人力资源管理师证书的相关知识，结合个人的岗位实现，寻找自己感兴趣的方向，清晰化发展渠道，走向升职加薪的未来。

3、HR的提升渠道

   在每年个人所得税的汇算清缴中，人力资源管理师证书可已通过“继续教育”进行3600元的定额抵扣，帮助大家返税获得“惊喜收入”。

4、积分落户加分项

   持有人力资源管理师证书，可在北上广等一线城市直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利方面具有较大优势；此外拥有职称证书可帮助异地落户得到相应加分。如获得中级职称，深圳可直接申请落户，上海可加100分。

   综上，人力资源管理师证书的优势还是很明显的，而且除以上五点外，HIA有评职称、涨退休金的作用。